Welches Vorgehen passt, hängt von Ihrem Ziel ab: Geht es um Auswahl, Standortbestimmung, Entwicklung, Zusammenarbeit, Führung oder mentale Gesundheit? Ausgehend von dieser Frage empfehlen wir die passende Analyse oder Kombination – und klären, welche Begleitung danach sinnvoll ist. Als erste Orientierung: INSIGHTS MDI® und ONEVIEW messen Persönlichkeit (Verhalten, Motive, EQ) – für Entwicklung, Team und regelmäßige Standortbestimmung. ASSESS misst Kompetenzen gegen ein Jobprofil – für treffsichere Auswahl. RELIEF deckt Mental Health und die gesetzliche Belastungs-Evaluierung ab. The Extraordinary Leader und 360° Feedback entwickeln Führung und Kompetenzen über Fremdbild-Feedback.

Persönlichkeitsverfahren (INSIGHTS MDI®, ONEVIEW) zeigen bevorzugte Verhaltensweisen; kompetenzorientierte Verfahren (ASSESS, 360° Feedback) erfassen, wie stark bestimmte erfolgsrelevante Merkmale oder Verhaltensweisen im Verhältnis zu einer Kompetenz oder einem Kompetenzprofil ausgeprägt sind. Für viele Fragestellungen ergänzen sich beide.

Fünf Dimensionen: Verhalten/Persönlichkeit, Motive, Emotionale Intelligenz, Kompetenz und Mentale Gesundheit. Jedes Tool deckt einen oder mehrere dieser Bereiche ab – die Übersicht zeigt die Zuordnung auf einen Blick.

Ja, und oft ist genau das sinnvoll – z. B. Kompetenzmessung (ASSESS) für die Auswahl plus Persönlichkeitsanalyse (INSIGHTS MDI®) für die anschließende Entwicklung. Welche Kombination zu Ihrem Ziel passt, klären wir in der kostenlosen Erstberatung.

Am schnellsten im kostenlosen Erstgespräch: Wir hören uns Ihre Ausgangslage an und empfehlen das passende Tool (oder die passende Kombination) – ohne dass Sie sich vorab durch alle Details arbeiten müssen.

ASSESS ist die weiterentwickelte Nachfolgelösung von OUTMATCH. Sowohl der Fragebogen als auch die Persönlichkeitsitems und Kompetenzen wurden weiterentwickelt. ASSESS präsentiert sich auf einer neuen Administrationsplattform mit aktuellen Entwicklungstipps, Reflexionsfragen und kompetenzbasierten Interviewfragen für die Personalauswahl.

Akzeptanz entsteht durch Transparenz. Deshalb klären wir vorab Zweck, Ablauf, Datenschutz, Zugriffsrechte und den Umgang mit den Ergebnissen – und unterstützen Sie bei der internen Kommunikation.

Vor Beginn wird transparent vereinbart, wer welche Auswertungen erhält und für welchen Zweck sie verwendet werden. Persönliche Ergebnisse werden vertraulich behandelt und nicht ohne Einverständnis der betreffenden Person weitergegeben. Diagnostische Ergebnisse dienen ausschließlich dem vorab vereinbarten Zweck – wir legen gemeinsam fest, wie sie in Auswahl- oder Entwicklungsentscheidungen einfließen.

Digitale Lösungen erleichtern den Zugang zu Ergebnissen und beantworten erste Fragen. Bei komplexen Entwicklungs-, Auswahl- oder Belastungssituationen bleibt die professionelle menschliche Einordnung ein zentraler Bestandteil.