Scheelen Signet

ASSESS

Kompetenzen definieren, messen und entwicklen

Wissen Sie, welche (überfachlichen o.ä.) Kompetenzen Sie benötigen, um Ihre Unternehmens-Vision zu erreichen? ASSESS ist die Kompetenzplattform für die Talente-Auswahl und Kompetenz-Entwicklung. Egal ob Sie im Recruiting treffsicher KandidatInnen mit den richtigen Kompetenzen auswählen, intern Ihren Talente-Pool identifizieren oder eine nachhaltige Führungskräfte-Entwicklung aufbauen möchten – ASSESS ist das richtige Tool.

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Jahre valide, prädiktive Ergebnisse

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Kunden

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Analysen weltweit

Talent Intelligence. Simple. Smart. Human.

ASSESS – Eine Plattform – Unzählige Möglichkeiten

Das smarte und interaktive Tool bietet Ihnen die Möglichkeit den Erfolg in der Personalauswahl und Talente-Auswahl vorhersehbar zu machen. Eine einzigartige Kombination aus user-freundlicher Highend-Technologie und fundierter prognostischer Validität.

Talente-Match mit mehreren Kompetenzprofilen möglich

Kandidatenranking durch validen Gesamtscore

Welche Features sind integriert?

Ganzheitliches Profiling digitalisiert

Persönlich-
keit

Work
Preference

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360°
Analyse

Was misst ASSESS?

Kompetenzmessung 4.0

ASSESS ist das Tool, das Kompetenzen auf der Basis von Persönlichkeitseigenschaften valide messen kann. Kombinieren Sie die Kompetenz-Analyse kostenfrei mit bis zu drei kognitiven Tests und vergleichen Sie Kandidaten auf einen Blick mit dem Overall Score.

Persönlichkeits-
merkmale

Gemessen werden stabile Eigenschaften, welche die Leistung im Arbeitskontext beeinflussen können. Aerkennt die Wahrscheinlichkeit für den Erfolg in einer beruflichen Rolle.

Kompetenzen

Erstellen Sie aus den 43 Kompetenzen Ihr maßgeschneidertes Kompetenzrofil oder wählen Sie aus vielen prognostisch validierten, vorhandenen Jobprofilen das jeweils für Sie passende aus.

Wo bekommen Sie einen schnellen Überblick?

Das Kompetenz-Match

Der Kompetenzabgleich ist das Kernstück jeder ASSESS Analyse. Er ermöglicht einen schnellen Überblick und bietet darüber hinaus Detailinformationen auf der Persönlichkeitsebene. Damit bildet ASSESS eine solide Basis für die Personalentwicklung und die strategischen Anforderungen des Managements.

Kompetenz Match Assess / SCHEELEN AT
ASSESS
Auswahlbericht

Der Auswahlbericht enthält neben dem Kompetenzabgleich und den Persönlichkeitsdetails einen dreiteiligen Interviewleitfaden für Bewerbungsgespräche. Mit der Talente-Abgleich-Funktion kann ein passender Karrierepfad für jedes Talent identifiziert werden.

ASSESS
Entwicklungsbericht

Der Entwicklungsbericht für den Kandidaten/ die Kandidatin bietet auf der Grundlage des Kompetenzabgleichs eine Reflexionsmöglichkeit auf der Persönlichkeitsebene sowie klare und detaillierte Entwicklungs-Tipps mit Links zu LinkedIn Learning usw. Ein großartiges Coaching Handbuch!

ASSESS
Gruppenbericht

Ein Überblick welche Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind, welche fehlen und welche entwickelt werden können lassen Sie sowohl in der Personalentwicklung, als auch in der Unternehmensführung effizient und fundiert die richtigen Entscheidungen treffen.

ASSESS Systemunterstützung
Einfache Interpretation durch Systemunterstützung.

Stärkenorientierter Personaleinsatz bringts!

Einfache Interpretation durch Systemunterstützung

Talent-
auswahl

Kompetenzen-
entwicklung

Potenzial-
identifizierung

Optimieren Sie Ihren Kandidatenpool durch eine automatische datengesteuerte Auswahl.

Entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte durch kompetenzbasiertes Lernen.

Bauen Sie Ihre Kompetenzen im Unternehmen aus durch die Identifikation ungenutzter Potenziale bei bestehenden Mitarbeitenden.

Systemverwaltung

Administration und Dashboard

Ein ansprechendes und intuitives Dashboard erlaubt Ihnen ohne zeitliche und örtliche Einschränkung den Zugriff auf Ihre Analysedaten. Versenden Sie direkt Einladungen, den Onlinefragebogen auszufüllen, matchen Sie mit anderen Kompetenzprofilen um den besten Karriereweg für Ihre Kandidaten zu identifizieren, vergleichen Sie Ihre BewerberInnen miteinander …

Smarte Vergleichsfunktion

Digitale, interaktive Reports

Company Branding (Online Fragebogen und Reports)

Kompetenz Abgleich Analyse Assess / SCHEELEN AT
ASSESS Phone

Filter- und -Auswertungsmöglichkeiten

Follow Up Interviewfragen

Einfaches Umwandeln in andere Sprachen

Zugriff mit Berechtigungen für mehrere User

Integration eigener Entwicklungsinhalte

Wissenschaftlich validiert und normiert

Schnittstelle zu ATS-Systemen

ASSESS Responsive

USPs und Nutzen von ASSESS

Für Unternehmen

Zeitsparendes Kandidatenranking

Vergleich mit mehreren Jobs möglich

Modernes Design und Infografiken

Viele Analyse- und Auswertungsmöglichkeiten

Leitfaden für ein kompetenzbasiertes Bewerbungsgespräch

Entwicklungstipps

Für Kanditaten

Kurze Bearbeitungsdauer

Interaktive und motivierende Form des Assessments

Entwicklungstipps (TedTalks, LinkedIn…)

Optimiert für Mobilgeräte

Talent Intelligence.

Simple. Smart. Human.

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Mehr Informationen

Kontaktieren Sie uns

Wir vom Scheelen Institut sind für unsere Servicequalität bekannt. Ihre Zufriedenheit ist uns ein persönliches Anliegen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

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FAQ

ASSESS ist eine Kompetenzplattform, die Kompetenzen auf Basis von Persönlichkeitseigenschaften valide misst und gegen ein Jobprofil abgleicht. Sie liefert eine Gesamtübersicht der Kompetenzen und ermöglicht durch die Detaildarstellung konkrete Ansatzpunkte für deren Entwicklung. ASSESS liefert Entwicklungstipps und Reflexionsfragen zu den einzelnen Kompetenzen und unterstützt eine strukturierte, vergleichbare Einschätzung von Kandidaten. Die Ergebnisse ergänzen Interviews, berufliche Erfahrung und weitere auswahlrelevante Informationen.

ASSESS ist die weiterentwickelte Nachfolgelösung von OUTMATCH. Neben dem neuen Namen wurden Fragebogen, Kompetenzmodelle und Verwaltungsplattform aktualisiert. Erweiterte Persönlichkeitsitems auf Basis wissenschaftlich abgesicherter Modelle runden das Produktupdate ab.

ASSESS misst Kompetenzen gegen ein Sollprofil und ist auf treffsichere Auswahl und zielgerichtete Entwicklung ausgelegt (mit Interviewleitfaden und Kandidatenranking). INSIGHTS MDI® misst Persönlichkeit (Verhalten, Motive, EQ) und ist stärker auf Entwicklung und Teams ausgerichtet. Beide lassen sich kombinieren.

ASSESS umfasst rund 30 Kompetenzen, aus denen Sie ein maßgeschneidertes Jobprofil zusammenstellen oder ein vorvalidiertes Profil nutzen.

Ja. ASSESS bietet eine Schnittstelle zu ATS-Systemen sowie ein Rollen- und Berechtigungssystem für mehrere Nutzer.

ASSESS ist wissenschaftlich fundiert und normiert. Das Verfahren kann in einen datenschutz- und gleichbehandlungskonformen Auswahlprozess eingebettet werden. Die Entscheidung sollte nicht allein auf einem Score oder Ranking beruhen. Wir unterstützen bei Rollen, Zugriffsrechten, Kommunikation und Prozessgestaltung.

Er enthält den Kompetenz-Abgleich mit dem Jobprofil, die zugrunde liegenden Persönlichkeitsausprägungen und einen strukturierten Interviewleitfaden – so führen auch weniger geübte Interviewer strukturierte, vergleichbare Gespräche.

Die Kosten hängen von der Stückzahl und der gewünschten Analyseversion ab. Wir bieten von kompakten bis hin zu ausführlichen Auswertungen eine große Bandbreite. In der kostenlosen Erstberatung geben wir Ihnen gerne einen Überblick über ein für Sie passendes Package.