ASSESS |
Kompetenzen definieren, messen und entwicklen
Wissen Sie, welche (überfachlichen o.ä.) Kompetenzen Sie benötigen, um Ihre Unternehmens-Vision zu erreichen? ASSESS ist die Kompetenzplattform für die Talente-Auswahl und Kompetenz-Entwicklung. Egal ob Sie im Recruiting treffsicher KandidatInnen mit den richtigen Kompetenzen auswählen, intern Ihren Talente-Pool identifizieren oder eine nachhaltige Führungskräfte-Entwicklung aufbauen möchten – ASSESS ist das richtige Tool.
Jahre valide, prädiktive Ergebnisse
Kunden
Analysen weltweit
Talent Intelligence. Simple. Smart. Human.
ASSESS – Eine Plattform – Unzählige Möglichkeiten
Das smarte und interaktive Tool bietet Ihnen die Möglichkeit den Erfolg in der Personalauswahl und Talente-Auswahl vorhersehbar zu machen. Eine einzigartige Kombination aus user-freundlicher Highend-Technologie und fundierter prognostischer Validität.
Welche Features sind integriert?
Ganzheitliches Profiling digitalisiert
Persönlich-
keit
Work
Preference
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360°
Analyse
Was misst ASSESS?
Kompetenzmessung 4.0
ASSESS ist das Tool, das Kompetenzen auf der Basis von Persönlichkeitseigenschaften valide messen kann. Kombinieren Sie die Kompetenz-Analyse kostenfrei mit bis zu drei kognitiven Tests und vergleichen Sie Kandidaten auf einen Blick mit dem Overall Score.
Persönlichkeits-
merkmale
Gemessen werden stabile Eigenschaften, welche die Leistung im Arbeitskontext beeinflussen können. Aerkennt die Wahrscheinlichkeit für den Erfolg in einer beruflichen Rolle.
Kompetenzen
Erstellen Sie aus den 43 Kompetenzen Ihr maßgeschneidertes Kompetenzrofil oder wählen Sie aus vielen prognostisch validierten, vorhandenen Jobprofilen das jeweils für Sie passende aus.
Wo bekommen Sie einen schnellen Überblick?
Das Kompetenz-Match
Der Kompetenzabgleich ist das Kernstück jeder ASSESS Analyse. Er ermöglicht einen schnellen Überblick und bietet darüber hinaus Detailinformationen auf der Persönlichkeitsebene. Damit bildet ASSESS eine solide Basis für die Personalentwicklung und die strategischen Anforderungen des Managements.
ASSESS
Auswahlbericht
Der Auswahlbericht enthält neben dem Kompetenzabgleich und den Persönlichkeitsdetails einen dreiteiligen Interviewleitfaden für Bewerbungsgespräche. Mit der Talente-Abgleich-Funktion kann ein passender Karrierepfad für jedes Talent identifiziert werden.
ASSESS
Entwicklungsbericht
Der Entwicklungsbericht für den Kandidaten/ die Kandidatin bietet auf der Grundlage des Kompetenzabgleichs eine Reflexionsmöglichkeit auf der Persönlichkeitsebene sowie klare und detaillierte Entwicklungs-Tipps mit Links zu LinkedIn Learning usw. Ein großartiges Coaching Handbuch!
ASSESS
Gruppenbericht
Ein Überblick welche Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind, welche fehlen und welche entwickelt werden können lassen Sie sowohl in der Personalentwicklung, als auch in der Unternehmensführung effizient und fundiert die richtigen Entscheidungen treffen.

Einfache Interpretation durch Systemunterstützung.
Stärkenorientierter Personaleinsatz bringts!
Einfache Interpretation durch Systemunterstützung
Talent-
auswahl
Kompetenzen-
entwicklung
Potenzial-
identifizierung
Systemverwaltung
Administration und Dashboard
Ein ansprechendes und intuitives Dashboard erlaubt Ihnen ohne zeitliche und örtliche Einschränkung den Zugriff auf Ihre Analysedaten. Versenden Sie direkt Einladungen, den Onlinefragebogen auszufüllen, matchen Sie mit anderen Kompetenzprofilen um den besten Karriereweg für Ihre Kandidaten zu identifizieren, vergleichen Sie Ihre BewerberInnen miteinander …


USPs und Nutzen von ASSESS
Für Unternehmen
Für Kanditaten
Talent Intelligence.
Simple. Smart. Human.
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Wir vom Scheelen Institut sind für unsere Servicequalität bekannt. Ihre Zufriedenheit ist uns ein persönliches Anliegen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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FAQ
ASSESS ist eine Kompetenzplattform, die Kompetenzen auf Basis von Persönlichkeitseigenschaften valide misst und gegen ein Jobprofil abgleicht. Sie liefert eine Gesamtübersicht der Kompetenzen und ermöglicht durch die Detaildarstellung konkrete Ansatzpunkte für deren Entwicklung. ASSESS liefert Entwicklungstipps und Reflexionsfragen zu den einzelnen Kompetenzen und unterstützt eine strukturierte, vergleichbare Einschätzung von Kandidaten. Die Ergebnisse ergänzen Interviews, berufliche Erfahrung und weitere auswahlrelevante Informationen.
ASSESS ist die weiterentwickelte Nachfolgelösung von OUTMATCH. Neben dem neuen Namen wurden Fragebogen, Kompetenzmodelle und Verwaltungsplattform aktualisiert. Erweiterte Persönlichkeitsitems auf Basis wissenschaftlich abgesicherter Modelle runden das Produktupdate ab.
ASSESS misst Kompetenzen gegen ein Sollprofil und ist auf treffsichere Auswahl und zielgerichtete Entwicklung ausgelegt (mit Interviewleitfaden und Kandidatenranking). INSIGHTS MDI® misst Persönlichkeit (Verhalten, Motive, EQ) und ist stärker auf Entwicklung und Teams ausgerichtet. Beide lassen sich kombinieren.
ASSESS umfasst rund 30 Kompetenzen, aus denen Sie ein maßgeschneidertes Jobprofil zusammenstellen oder ein vorvalidiertes Profil nutzen.
Ja. ASSESS bietet eine Schnittstelle zu ATS-Systemen sowie ein Rollen- und Berechtigungssystem für mehrere Nutzer.
ASSESS ist wissenschaftlich fundiert und normiert. Das Verfahren kann in einen datenschutz- und gleichbehandlungskonformen Auswahlprozess eingebettet werden. Die Entscheidung sollte nicht allein auf einem Score oder Ranking beruhen. Wir unterstützen bei Rollen, Zugriffsrechten, Kommunikation und Prozessgestaltung.
Er enthält den Kompetenz-Abgleich mit dem Jobprofil, die zugrunde liegenden Persönlichkeitsausprägungen und einen strukturierten Interviewleitfaden – so führen auch weniger geübte Interviewer strukturierte, vergleichbare Gespräche.
Die Kosten hängen von der Stückzahl und der gewünschten Analyseversion ab. Wir bieten von kompakten bis hin zu ausführlichen Auswertungen eine große Bandbreite. In der kostenlosen Erstberatung geben wir Ihnen gerne einen Überblick über ein für Sie passendes Package.


